什么态度？”
领导结结巴巴地说。
“我只是在说事实！”
我毫不畏惧地直视着领导的眼睛，继续说道，“这段时间我承受了多大的压力，你们根本不知道。
我为公司付出了这么多，却得不到应有的认可和支持，反而还要被无端指责。
这破业绩我不背了！”
说完，我一屁股坐回椅子上，胸口剧烈起伏，大口喘着粗气。
同事们都偷偷地看着我，眼神中既有惊讶，也有一丝敬佩。
我知道，我的这番话说出了很多人心里想说却不敢说的话。
过了好一会儿，领导才缓过神来，他的语气稍微缓和了一些，说：“你先冷静一下，我们不是在推卸责任，只是希望大家能一起想办法解决问题。”
“解决问题不是靠一味地指责和施压，而是要找出问题的根源，合理分配资源，共同努力。”
我平复了一下情绪，继续说道，“这段时间大家都很辛苦，每个人都在尽力，我们需要的是支持和鼓励，而不是责骂。”
领导沉默了片刻，然后点了点头，说：“你说的有道理，是我太心急了。
这段时间大家确实都不容易，我们一起想想办法，看看怎么提升业绩。”
听到领导这么说，我心中的怒火也渐渐平息了。
我知道，一味地发脾气并不能解决问题，关键还是要找到切实可行的办法。
这时，一个同事小心翼翼地说：“我觉得我们可以重新评估一下市场策略，针对竞争对手的优势和我们的不足，做出相应的调整。”
“对，我们还可以加强客户关系管理，提高客户满意度，争取留住老客户，开发新客户。”
另一个同事也附和道。
大家你一言我一语，纷纷提出自己的建议。
刚才压抑的气氛逐渐变得活跃起来，每个人都积极地参与到讨论中，为提升业绩出谋划策。
我也冷静下来，开始思考自己在项目中的不足和可以改进的地方。
我发现，虽然市场竞争激烈，但我们在产品宣传和推广方面确实存在一些问题，没有充分挖掘出产品的优势和特色，导致客户对我们的产品认知度不高。
于是，我站起来，把自己的想法说了出来：“我觉得我们可以重新策划一次产品推广活动，突出我们产品的独特卖点，加大宣传力度。
同时，利用社交媒体平
